Вернуться на главную страницу Rejob.Ru: ответы о работе и офисе.

В Молдове я работала начальником планово-экономического отдела. Так получилось, что мне пришлось уволиться и уехать в Москву. Когда начала искать работу в Москве, оказалось, что в столице кругом хотят видеть только молодых. По одной вакансии позвоню - отказ, в другом месте - то же самое. У нас, говорят, коллектив в компании молодой, вы не впишитесь. Ладно, думаю, не буду я им звонить, пусть лучше сами меня изучают. Разослала резюме по различным предприятиям. Жду. Прошла неделя. Ни одного ответа. Решила все же позвонить. И что? Мы, говорят, рассматриваем ваше резюме далее…

Не так давно в различных изданиях по трудоустройству, а также на специализированных сайтах появилось немало объявлений, где предлагают дополнительный заработок. Действительно, сегодня рынок труда нуждается в специалистах для выполнения временной, сезонной или разовой работы. Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого‑то это возможность попробовать свои силы на новом поприще, расширить круг профессиональных интересов, а для кого‑то — жизненная необходимость. далее…

Как говорят англоязычные люди, это самый «часто задаваемый вопрос».
От себя добавлю, что одновременно это и самый любимый вопрос всех кадровиков всех времен и народов.

То есть его задают не по обязанности, его задают по любви.

Хотите знать, почему? далее…

90 процентов интервью начинаются с вопроса «Расскажите немного о себе».

Недавно мы уже обсуждали, почему это самый любимый вопрос всех кадровиков.

Какой ответ понравится кадровику?

Во-первых, не нарушающий его право на отдых.
Это очень важно! далее…

post Category: - Интервью

1. Допрос

Когда вам задают вопросы в определенной последовательности, никак не связанной с вашими ответами (так называемое структурированное интервью).

Самый простой способ давать правильные ответы - спросить у человека, который уже прошел это действие, о чем его спрашивали и как реагировали, приготовиться и уверенно идти на допрос.
Еще можно представить себе, что вы просто заполняете анкету. далее…

Лидерские качества для кадровика
Даже если вы не знакомы с последними достижениями в методиках подбора персонала и не знаете про интервью по компетенциям, вам все равно знакомо понятие “лидерские качества”

Трудно сказать почему, но в последнее время в объявлениях о вакансиях все чаще появляются требование к кандидату прирожденным лидером, иметь лидерские качества и т.п. далее…

Такой вопрос задавало международное кадровое агентство Kelly Services в течение этого года своим сотрудникам, клиентам и кандидатам. В опросе приняли участие более 1500 человек в возрасте от 18 до 50 лет.

Основным прогнозируемым выводом исследования стало то, что наиболее желанные для детей более раннего поколения профессии со временем уходят на второй план. Несмотря на то, что самыми популярными специальностями были и остаются учитель и врач, доля мечтающих овладеть этими двумя профессиями за треть века неуклонно снижалась. Снижение популярности этих двух наиболее гуманных и почетных занятий связано, по-видимому, не только с падением их имиджа, но и с появлением большого количества новых профессиональных направлений. далее…

В ходе последнего кандидатского исследования, проведенного в октябре-ноябре международным кадровым агентством Kelly Services, было установлено — во время кризиса важность мотивации персонала выросла в два раза.

Что может сделать для Вас кадровое агентство в условиях кризиса? Такой вопрос, в несколько иной формулировке Kelly Services задает своим клиентам на ежегодной основе. В структуре ответов всегда есть ожидаемые вещи, которых не так много, однако сейчас, впервые, появился новый фактор — целых 6% клиентов дали понять, что им важна правильная мотивация подбираемого персонала, так как в условиях кризиса многие кандидаты готовы принять любое предложение, лишь бы получить работу. далее…

Найти работу по окончании института сегодня не проблема. Но устроиться по профессии сложно. Набор специальностей, по которым осуществляется обучение в вузах, не всегда соответствует запросам рынка труда. Мешают найти работу и завышенные амбиции выпускников.

Программисты возвращаются далее…

Принимая человека на работу, вы, по сути, приглашаете его стать членом большой корпоративной семьи, разделить ее взгляды и веру в успех. Задача работодателя – не только найти хорошего сотрудника, но и удержать его, а от первого впечатления многое зависит.

Многие работодатели неправильно подходят к вопросу приветствия человека в первый день работы, организации для него рабочего места, представления его коллективу. Все мы знаем, что значит встать не с той ноги. Еще хуже – не с той ноги начать свой первый день на новой работе. Организуйте первый день нового сотрудника правильно, тогда он быстрее подключится к работе и станет частью коллектива.

Не ждали… далее…