Вернуться на главную страницу Rejob.Ru: ответы о работе и офисе.

Менеджер, который стремится ответить на вопросы мотивации работников и желает создать в коллективе продуктивную атмосферу, не может не интересоваться основами поведенческого анализа. Разбираясь в них, освоив механизмы, адаптируя их к отечественной культуре, он может гибко и эффективно использовать формы поощрения для повышения работоспособности своих сотрудников. Законы просты, но простота эта — кажущаяся. Только правильно применяя их, можно прийти к желаемому результату. далее…

Идея создания единой, унифицированной, научно обоснованной системы поиска, отбора, найма и адаптации персонала в компании во многом предопределяется, как правило, степенью освоения эффективных путей интенсификации производства, ситуацией жесткой конкурентной борьбы, условиями выживания. Современные технологии и производство требуют не только высокой квалификации и исполнительской дисциплины работников, но и их творческого участия в производственной деятельности, отождествления себя с компанией, раскрытия личностного потенциала каждого работника. Поэтому подбор новых сотрудников на вакантные должности – это задача с минимальным правом на ошибку, заставляющая быть предельно внимательными всех участников этого процесса. далее…

Манипулирование — неотъемлемая часть нашей жизни; общество не может без него обойтись. Манипулятивные приемы незаменимы для преодоления косности и инертности мышления, издержек неинформированности, нерешительности и выявления мотивов поведения людей.
1. Принцип последовательности далее…

По мере того, как растёт конкуренция, и “дикие” методы конкурентной борьбы (ценовые войны, организация наездов, заказные PR- кампании в прессе, роспуск слухов и т.д.) постепенно заменяются более цивилизованными правилами игры, “джентльменскими соглашениями” между конкурентами, то руководители компаний всё больше внимания начинают обращать на то, что происходит внутри отделов продаж. далее…

Исследователи установили, что среди факторов, способствующих успешной продаже, 50% по значимости занимает все, что относится к свойствам товара, цене, доставке, конкурентным преимуществам, репутации компании и подготовке персонала. Остальные 50% - это то, что привносит в процесс продажи личность самого продавца. От настроя продавца, его личных качеств, способности управлять собой и контролировать процесс взаимодействия с клиентом зависит, будет ли куплен товар или услуга или нет. далее…

Наступивший кризис отразился не только на фондовом рынке, когда акции мировых и российских компаний упали в несколько раз, посеял тревогу в сердцах и головах наших соотечественников. Неужели опять дефолт и увольнения? К какому будущему готовиться? Что будет с деньгами? Перерастет ли финансовый кризис в потребительский кризис и опустеют ли полки магазинов? Есть сейчас смысл менять работу и какие специальности попадут под сокращение первыми?
Еще на давно Министр финансов России Алексей Кудрин, кризиса в России нет, мы к нему подготовились и успокоил население: наша экономика выстоит, значительных изменений в жизни простого гражданина не будет. На днях он же заявил, что наша финансовая система слабая и падение продолжиться, наступает жуткая рецессия. На рынке труда ситуация серьезно изменилась. далее…

Здравствуйте, уважаемая редакция!
Я столкнулась с такой проблемой: зарплата по моей профессии значительно снизилась. Вот я и думаю: случайность это или закономерность, с которой придется смириться?
Десять лет назад я работала в школе учителем математики, потом ушла в гувернантки. Сначала было стыдно, не признавалась даже подругам, что работаю «прислугой» у богатых людей. Но по мере роста зарплаты у меня росла профессиональная гордость. Еще бы: мои бывшие коллеги в школе получали $500, а я - $2000! Плюс два раза в год я сопровождала ребенка за границу, естественно, все расходы за счет родителей, красота!
Работа гувернантки оказалась будто создана для меня. Я умею находить контакт не только с избалованными детьми, но и с обеспеченными родителями. Я ни разу не уволилась из семьи с конфликтом.
Но случилось так, что очередной ученик вырос, в моих услугах перестали нуждаться. далее…

Подамся в гувернантки!.
Здравствуйте, уважаемая редакция! Я работаю учителем в общеобразовательной школе, а хочу стать гувернанткой. Эта идея пришла ко мне давно, но только сейчас я окончательно «созрела» к переменам. Честно говоря, устала от переполненных классов, бестолковых учеников и родителей, которые считают, что за мизерную зарплату я должна проводить индивидуальные занятия с их отпрысками. Учить одного ребенка - это же счастье! Смышленый малыш, адекватные родители и достойное вознаграждение за свой труд - вот к чему я стремлюсь.
Поделилась этой идеей с лучшими подругами - Маринкой и Зойкой.
Марина была осторожна: далее…

Ротация кадров – явление нормальное. До тех пор, пока текучка не становится хронической, а перед компанией не возникает угроза массового увольнения сотрудников.

По каким критериям можно определить, что в коллективе назревает кадровый кризис и возможен массовый уход сотрудников? Как его вовремя распознать и предотвратить? далее…

По оценкам руководителей кадровых агентств, занимающихся подбором домашнего персонала, при растущем спросе на услуги по ведению домашнего хозяйства с точки зрения качества имеющееся предложение пока не выдерживает критики. Как полагают в одном из старейших на этом рынке услуг агентстве «Решка», половина обращающихся сюда потенциальных домработниц не отвечают требованиям этой профессии. И потому приходится сочинять инструкции следующего содержания: «Помните о правилах личной гигиены, густая растительность на ногах и трудовой пот - не естественные проявления, а «минус» вашему имиджу». далее…