Вернуться на главную страницу Rejob.Ru: ответы о работе и офисе.

Давайте разберемся в этом непростом вопросе: как выбрать няню и нужна ли она вообще?

На протяжение многих столетий представители высших слоев общества в подавляющем большинстве воспитывались и обучались с нанятыми учителями или гувернерами. Об этом говорят биографии и творчество Фонвизина, Пушкина, Толстого и многих других представителей русской интеллигенции. За годы советской власти традиция воспитания с гувернером или бонной практически исчезла ( в обеспеченных семьях их заменила домработница, а тех, у кого был коммунизм, в расчет принимать не имеет смысла). Но в последнее время эта традиция, как и многое другое, начала возрождаться. далее…

zarplata2.jpg

По вопросам материальной мотивации персонала написано очень много, речь идет, как правило, о равной оплате за равный труд, в некоторых случаях рассматриваются внезарплатные моменты материальной мотивации, но они достаточно редко заходят дальше рассмотрения их видов и приведения примеров. Однако далее…

Посвящение

СВОЮ ПЕРВУЮ КНИЖКУ ПОСВЯЩАЮ ВСЕМ, КТО МНЕ ПОМОГ: далее…

edutation1.jpg

Любая компания подобна паруснику в море - то же движение к цели, то же ожидание попутного ветра, тот же штиль временами, та же дисциплина и порядок на корабле. Но, как и любой парусник, время от времени, нуждается в покраске и починке, так же и любая компания нуждается в обновлении и преобразовании.
Как это происходит? далее…

post Category: - Интервью

МЕТОДИКА “PARLA” ПРИНЦИП КОМПЕТЕНЦИЙ

Компетенции:
- компетенции лежат в основе поведения
- компетенцию можно наблюдать

как выбрать компетенцию для компании:
миссия и видение
стратегические цели бизнеса
характеризует наиболее успешных работников далее…

Чем жестче и авторитарнее корпоративная культура, тем важнее название должности для сотрудников. Это связано с тем, что в таких компаниях похвала и моральное поощрение выражается в неких жестко формализованных вещах, в том числе в названии должности, и, если ты трудишься хорошо, - меняется твоя должность. А моральное поощрение и оценка их труда руководством всегда крайне важны для сотрудников. По названию должности в таких компаниях можно понимать степень успешности человека. Однако есть и другие мнения на этот счет - и у работников, и у работодателей, и у менеджеров по персоналу и рекрутеров, которые сегодня отбирают людей на различные должности. Как же все это согласовывается? далее…

1.ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ

Рассмотрим несколько моментов по оформлению и подаче Вашего резюме:

Резюме на другом языке.
Оно будет Вам необходимо (чаще всего на английском), если знание языка - обязательное требование позиции и Вы соответствуете этому требованию, или когда Вас интересуют позиции в зарубежных компаниях или СП. Даже если это не английский, на всякий случай, имеет смысл подготовить и англоязычную версию. Если же вы не в достаточной степени владеете иностранным языком, чтобы претендовать на позиции с его свободным использованием - составляйте резюме только на Вашем родном языке. Разумеется, далее…

О том, как правильно составить резюме, и пойдет речь на этой странице. Страница подготовлена по материалам различных сайтов и предоставлена сотрудниками Консалтинговой Компании Прайм Персонал.

Оказавшись без работы в кризисное для экономики время, человек чувствует себя, по меньшей мере, беспомощно, т.к. оказался без средств к существованию в рекордно короткие сроки. Перед ним стоит вопрос, какие предпринять шаги в первую очередь (особенно, если с поиском работы он еще не сталкивался)? далее…

Содержание резюме

Представьтесь

Укажите фамилию, имя, отчество (рекомендуем выделить жирным крупным шрифтом), дату рождения и число полных лет.

Контактные адреса (в том числе электронный) и телефоны.

Слово РЕЗЮМЕ писать НЕ НАДО!!! далее…

Для того чтобы правильно отреагировать на объявление о вакансии, составить в ответ на объявление резюме и сопроводительное письмо, необходимо тщательно проанализировать объявление.

Попробуйте разобраться в следующих вопросах:

1. В каком издании помещено объявление? далее…