Вернуться на главную страницу Rejob.Ru: ответы о работе и офисе.

За кандидатов на кадровом рынке идет настоящая борьба. Получив возможность выбора, они  оценивают не только уровень зарплаты, но и  внутреннюю атмосферу, стиль руководства, новые возможности, которые дает компания. Чтобы работодателю заинтересовать ценного специалиста, порой приходится детально выяснять его личные приоритеты.

Личный взгляд на корпоративные правила

Вереница соискателей у дверей раньше говорила об успешности бизнеса, теперь скорее о неумелой организации встреч. А это первый пункт, далее…

Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако большинство экспертов кадрового рынка отмечают снижение лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники, и почему они меняют компании, которые так стремятся всеми силами задержать их, станет понятнее, если рассмотреть  портрет самого  специалиста.

Знать себе цену далее…

post Category: - Интервью

Прохождение собеседования в компании – вещь не из легких. Иногда людям кажется, что раз выбрали по резюме и пригласили, то половина пути уже пройдена. Это не совсем верно.

От результатов интервью зависит окончательное решение компании–работодателя. Существуют некоторые этапы подготовки к собеседованию. Начинать нужно уже после получения приглашения в компанию.

Итак, первый шаг. далее…

Многие “новички” забывают, что испытательный срок – проверка не только на соответствие должности, но и на уживчивость в коллективе. Долго ли продержится на работе сотрудник, вызывающий всеобщую неприязнь, даже если он суперпрофессионал?

“Друзья” и “недруги” обычно намечаются уже к концу первого месяца работы на новом месте. Причем имидж, наработанный в первые дни, не всегда может иметь обратный ход. Чтобы не испортить о себе впечатления с самого начала, придерживайтесь основных правил адаптации в коллективе.

Правило № 1. Задавайте вопросы далее…

Конфликт и конфронтация часто идут рука об руку. Они не доставляют удовольствия, но являются неотъемлемой частью нашей работы и личной жизни. Советы, которые приведены ниже, универсальны и для одного, и для другого случая.

Существуют различные точки зрения на то, как лучше справляться с конфликтными ситуациями, но все согласятся, что каждая конкретная ситуация имеет свои особенности. далее…

Коллеги говорят, что вы профи, вы всегда при деле, а директор знает, что ряд удачных моментов на рождественской корпоративной вечеринке – ваша заслуга. Но имеете ли вы право на повышение зарплаты?

В любом случае, его добиваются не за счет вышеперечисленного. Вот те вещи, которые позволят вам эффективнее всего попросить о прибавке и увеличить свои доходы:

1. О главном далее…

Существует устойчивое мнение, что для построения успешной карьеры человек должен через определённые промежутки времени менять свое место работы, поскольку продолжительная работа на одном месте и в одном и том же коллективе ограничивает возможност

Чтобы выяснить так ли это на самом деле, компания АВЕНИР провела Интернет-опрос на тему: “Сколько должен составлять стаж работы специалиста в одной компании для построения успешной карьеры”. В результате выяснилось, что большая часть респондентов (50,7%) уверены, что срок работы на одном месте не должен превышать трех лет, вторым по популярности был ответ не более 5-ти лет (такой ответ выбрали 28,7% опрошенных). далее…

Откладывание дел на потом - повсеместно распространенная и крайне вредная привычка. Откладывая дела, мы теряем сон, время, энергию, и, в конце концов, достигаем меньших результатов. Время от времени мы все с этим сталкиваемся - мы предпочитаем оставать

Сначала нужно признать, что всегда существует огромное искушение отложить неприятное дело “в долгий ящик”. Будь то трудный разговор с менеджером по персоналу или попытка разобраться с кучей скучных административных дел, или признание собственной совершенной ошибки - не выполнить что-то из этого списка кажется гораздо проще, чем сделать. далее…

Практика сбора рекомендаций на кандидатов при приеме на работу пришла к нам не так давно. В то время как в западных компаниях она является существенным пунктом при принятии решения. В Европе даже существуют специальные агентства, специализирующиеся на этом

Чаще всего российские работодатели собирают рекомендации на материально ответственных работников (кассиров, служащих банков, складов и т.д.) и на топ-менеджеров. Рекомендации могут быть не только письменными (в виде официального документа), но и устными - работодатель может позвонить вашему бывшему непосредственному руководителю или коллеге и задать несколько вопросов о вашей работе и о вас лично. Как правило, подобные отзывы собираются уже тогда, когда работодатель принял положительное решение о приеме на работу. далее…

“Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление - считает консультант форумов сайта Работа.ру Екатерина Лукьянова.

Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Вопрос 1. Что будет входить в мои должностные обязанности? далее…