Вернуться на главную страницу Rejob.Ru: ответы о работе и офисе.

Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т. п.) законодательством запрещено.

Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб. Однако совсем обходиться без отрицательных мотиваторов компании не хотят.

Лучший способ мотивации? далее…

С увольнением в своей трудовой жизни, наверное, сталкивался каждый. Кто-то перерос занимаемую должность, кто-то не вписался в коллектив, не справился с обязанностями или попал под горячую руку шефа - вот и повод покинуть компанию.

Но прежде чем подавать заявление об увольнении, постарайтесь понять истинные мотивы вашего желания. Откровенно поговорите с руководителем: возможно, ваше положение можно изменить и увольняться не придется. далее…

Мы все проводим значительную часть нашей жизни на работе. Если вы несчастны на своем рабочем месте, это может отразиться и на вашей личной жизни, поэтому следует разобраться с проблемами, которые у вас возникли, как можно скорее.

Несомненно, выбор действий будет зависеть от личных обстоятельств, но есть 10 моментов, на которые следует обратить особое внимание:

Поговорите со своим непосредственным начальником далее…

По-прежнему не существует чудодейственного средства, которое могло бы сделать сотрудников счастливыми. Но есть вещи, способные создать такую обстановку, в которой люди будут процветать.

1. Узнайте, о чем действительно думают ваши сотрудники. далее…

Технические специалисты редко продвигаются по службе и занимают места руководителей высшего ранга, опираясь лишь на свои профессиональные знания. Часто причина неудач кроется в том, что их личный имидж оставляет

Если взглянуть на тех, кто работает в средних и крупных компаниях, то можно выделить две отдельные группы: менеджеры, занимающиеся продажами, и технари. Обычно представителей обеих групп недолюбливают и недооценивают.

Когда речь заходит о вероятном карьерном росте, сотрудникам из обеих групп надо зарабатывать себе очки. Например, технарям следует убрать ручки из верхних карманов и начать надевать на совещания пиджак. далее…

Если вы находитесь на пути к получению руководящей должности, необходимо задуматься, а подходит ли эта новая роль именно вам.

На каком-то этапе многие задаются вопросами: и о чем я только думал раньше? Как я сюда попал? Почему мне предложили эту должность?

Так можно ли избежать участи попасть в ряды таких же несчастных “счастливчиков”? далее…

Если вы собираетесь начать карьеру в ИТ или являетесь новичком в этой области, многие “секреты” из заветного списка, возможно, сильно вас удивят, потому что обычно об этом вслух не говорят.

Большая часть этих секретов предназначена для сетевых администраторов, ИТ-менеджеров и специалистов по технической поддержке. У разработчиков и программистов есть свой собственный свод “заморочек”, но некоторые из этих правил наверняка будут полезны и им. далее…

“Вы уволены!” Эта короткая, но емкая фраза вселяет в сердца работников страха больше, чем любые другие слова.

Почему же так происходит, что некоторые довольно неглупые специалисты, имеющие благие намерения, слышат эти слова на протяжении всей своей карьеры несмотря на прилагаемые ими усилия? далее…

Сейчас в мире вслед за банковским кризисом кризисные явления стремительно перетекают в реальный сектор экономики.

Подобное смещение акцента уже несет потерю рабочих мест и грозит новыми увольнениями, сокращением штата в компаниях, сталкивающихся с экономическими трудностями и не видящих иного выхода, кроме как “резать по живому”. Попасть в их число - перспектива не из приятных.

Впрочем, и в бескризисные времена потеря постоянного заработка не могла вызывать воодушевления. далее…

Что делать, если в компании большая текучка кадров? Прежде всего, конечно, понять ее причины. А для этого необходимо в первую очередь собрать достаточно информации о том, почему увольняются сотрудники и проанализировать эту информацию.

Зачем это менеджеру по персоналу? далее…